Zwei Perspektiven. Eine gemeinsame Haltung.
Wir glauben: Persönliche Entwicklung entfaltet ihre größte Wirkung dort, wo sie mit den Erfahrungen des Arbeitsalltags verbunden wird.
Mit dieser Haltung begleiten wir Menschen in Übergängen und gestalten Entwicklungsräume für nachhaltiges Lernen und Wachstum.
Brigite Sladojević
Der rote Faden meiner Arbeit sind Übergänge.
Mich faszinieren die Momente, in denen Menschen, Teams oder ganze Organisationen vor etwas Neuem stehen: eine neue Rolle, mehr Verantwortung, ein Strategiewechsel, ein Kulturwandel oder die Frage, wie Zusammenarbeit unter veränderten Bedingungen gelingen kann.
Mein beruflicher Weg führte mich über unterschiedliche Führungs- und Managementfunktionen in internationalen Konzernen. Dabei habe ich Unternehmen in Wachstums-, Veränderungs- und Transformationsprozessen erlebt und gestaltet – immer an der Schnittstelle von Strategie, Organisation, Kultur und Menschen.
Mit der Zeit rückte für mich eine Frage immer stärker in den Mittelpunkt: Was ermöglicht Entwicklung, die über gute Konzepte hinaus tatsächlich Wirkung entfaltet?
Heute verbinde ich meine Erfahrung aus Führung, Organisationsentwicklung und Executive Coaching mit einer systemischen Perspektive auf Veränderung. Mein Fokus liegt auf der Begleitung von Strategie- und Kulturprozessen, der Entwicklung von Führung sowie der Gestaltung von Entwicklungsräumen, in denen Menschen Orientierung gewinnen, Verantwortung übernehmen und neue Handlungsmöglichkeiten erschließen können.
NextGenJourney verbindet viele dieser Erfahrungen. Hier begleiten wir Menschen in einer prägenden Übergangsphase und schaffen einen Rahmen, in dem persönliche Entwicklung, Reflexion und Praxiserfahrung zusammenkommen.
Katrin Hörber
Der rote Faden meiner Arbeit ist die Frage, wie Menschen in komplexen Kontexten Orientierung finden und wirksam bleiben.
Über mehr als zwei Jahrzehnte habe ich Führungsverantwortung in internationalen Konzernen übernommen, Teams begleitet und Zusammenarbeit in unterschiedlichsten Organisationsstrukturen erlebt – von klassischen Linienorganisationen bis hin zu Jobsharing- und Matrixmodellen.
Dabei hat mich immer interessiert, was Menschen dabei unterstützt, Verantwortung bewusst zu gestalten, gute Entscheidungen zu treffen und ihren eigenen Weg in anspruchsvollen beruflichen Situationen zu finden.
Heute arbeite ich als Executive Coach und Sparringspartnerin für Führungskräfte und begleite Menschen in Phasen beruflicher und persönlicher Veränderung.
Mein Schwerpunkt liegt auf Rollenklärung, Zusammenarbeit, Entscheidungsfähigkeit und persönlicher Wirksamkeit in komplexen Organisationskontexten.
Mit NextGenJourney schaffen wir einen Raum, in dem junge Menschen früh Erfahrungen sammeln, Orientierung gewinnen und Schritt für Schritt in Verantwortung hineinwachsen können.